對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō),所謂的人力資源并不是只是簡(jiǎn)單的進(jìn)行招聘就可以順利完成的,而作為一個(gè)人力資源部門(mén)的高級(jí)管理者如發(fā)現(xiàn)員工的閃光點(diǎn),創(chuàng)造最好的價(jià)值才是最為重要的事情,所以提高自己對(duì)于人力資源管理的創(chuàng)新還是非常有必要的。
很多學(xué)員表示自己在大學(xué)所學(xué)到的知識(shí)并不系統(tǒng),所以在人力資源的管理方面往往會(huì)遇到很多的問(wèn)題,這些問(wèn)題往往并沒(méi)有人可以解答,只能靠自己的摸索,但是作為一名高管來(lái)說(shuō),還是比較繁瑣的,他們并沒(méi)有足夠的時(shí)間來(lái)進(jìn)行摸索,因此也就特別需要一個(gè)“引路人”,因此高級(jí)研修班的開(kāi)班為他們指明了方向。
當(dāng)然并不是所有的研修班都適合每個(gè)人進(jìn)行進(jìn)修的,所以學(xué)員在選擇的過(guò)程中,不僅僅需要選擇學(xué)校,也應(yīng)該對(duì)于自己就讀的方向進(jìn)行選擇,越精細(xì)也就越適合自己的發(fā)展,清華大學(xué)總裁班的相關(guān)負(fù)責(zé)老師表示在選擇的過(guò)程中學(xué)員應(yīng)該重視實(shí)用性以及前瞻性,只有具備了這2個(gè)特征才能更好的應(yīng)對(duì)人力資源的創(chuàng)新。
清華大學(xué)人力資源創(chuàng)新實(shí)戰(zhàn)高級(jí)研修班自開(kāi)班以來(lái)就受到了廣大人力資源高級(jí)管理者的熱愛(ài),在這里他們可以學(xué)習(xí)最為先進(jìn)的管理知識(shí),也可以更好的理解管理中遇到的問(wèn)題,所以很多時(shí)候可以拓展自己的思路,讓學(xué)員可以經(jīng)過(guò)自己的思考確定更為準(zhǔn)確的方法。而且在這里可以結(jié)交大量的人脈,學(xué)員之間可以交流遇到的問(wèn)題!如果有的朋友想要了解在職研究生報(bào)名條件,可以閱讀網(wǎng)站相關(guān)頁(yè)面。
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