21世紀是一個人才競爭的時代,人力資源管理將會在企事業(yè)單位中處于關(guān)鍵的發(fā)展位置。于是現(xiàn)在人力管理想要擺脫最傳統(tǒng)的面貌,開始逐漸地融入了心理學(xué)知識,以突顯管理的生命力。為此,針對人力資源管理方向,浙江大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)在職研究生順應(yīng)時代而生。
那么它有那些優(yōu)勢呢?首先,在人力資源管理中處于核心位置的是人力本身。人力是企事業(yè)發(fā)展的流動資本,怎么樣更好地運用人力資源優(yōu)勢,發(fā)揮相應(yīng)的人力成本,這都是企業(yè)發(fā)展最為關(guān)心的問題。而應(yīng)用心理學(xué)課程則會培養(yǎng)管理者們的決策洞察力,并教會他們合理地管理能力。
除此之外,應(yīng)用心理學(xué)在員工工作與生活中也占據(jù)著重要的位置。不僅是怎樣做到能夠讓人力發(fā)揮出相應(yīng)的價值來,而且讓企業(yè)員工之間能夠盡可能地減低矛盾,增強合作,心理學(xué)在這里就可以達到足夠的協(xié)調(diào)作用。一個對于應(yīng)用心理學(xué)了如指掌的人力資源管理者,會巧妙地整合資源,實現(xiàn)公司最大效益化。
最后,在經(jīng)濟快速發(fā)展的背后,人力資源管理者們需要向時代邁步,具備足夠的國際視野。而浙江大學(xué)就根據(jù)自身專業(yè)優(yōu)勢,整合了相應(yīng)的教育資源,開設(shè)了人力資源管理在職研究生方向的進修班。想要報考的人,可以咨詢中國在職研究生招生信息網(wǎng)_浙江大學(xué)在職研究生的在線老師。
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