為何開(kāi)展企業(yè)管理在職研究生?

　　21世紀(jì)是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新階段，是知識(shí)和信息發(fā)展的經(jīng)濟(jì)時(shí)代。隨著這樣狀況發(fā)展越演越烈，我國(guó)企業(yè)需要擺脫傳統(tǒng)的管理模式，進(jìn)行信息變革和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，以達(dá)到可持續(xù)發(fā)展的目的。面對(duì)這些挑戰(zhàn)，不管是立足國(guó)內(nèi)市場(chǎng)還是躋身國(guó)外市場(chǎng)，企業(yè)的高管們都需要打破瓶頸，然后打開(kāi)企業(yè)發(fā)展的出路。

　　針對(duì)這種情況，國(guó)內(nèi)很多高校開(kāi)展了企業(yè)管理在職研究生的教育方式，譬如人大，對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易，北工商和中財(cái)?shù)鹊榷颊惺掌髽I(yè)管理的在職研考生，其他的陸續(xù)在開(kāi)展中。

　　首先，雖然是企業(yè)的高管，但是他們自身也具有局限性。對(duì)于公司發(fā)展除了自身瓶頸外，社會(huì)內(nèi)外部環(huán)境的變遷等等潛在問(wèn)題和不確定因素，他們?cè)?jīng)的管理經(jīng)驗(yàn)需要接受市場(chǎng)的考研，原來(lái)的方式在公司不一定行得通了，因此需要打破傳統(tǒng)，迎接經(jīng)濟(jì)發(fā)展的挑戰(zhàn)，以便適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，讓公司也立足于不敗之地。

　　其次，企業(yè)管理是企業(yè)中一系列生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的總稱(chēng)呼，從組織計(jì)劃到指揮監(jiān)督再到調(diào)節(jié)等等企業(yè)的方方面面都有管理范疇。因此，企業(yè)管理的專(zhuān)業(yè)可以分為幾個(gè)方向，主要是純正企業(yè)管理，針對(duì)的是生產(chǎn)環(huán)節(jié);人力資源管理主要學(xué)會(huì)如何為企業(yè)選撥人才，并合理地委以重任以便激勵(lì)員工價(jià)值;在融資和整個(gè)公司的財(cái)務(wù)規(guī)劃上，是財(cái)務(wù)與金融方向;針對(duì)公司項(xiàng)目的開(kāi)始和最后的產(chǎn)品的售出，可以分為項(xiàng)目管理與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等兩個(gè)方向。

　　企業(yè)管理在職研究生也拜托了傳統(tǒng)的理論學(xué)，進(jìn)一步發(fā)展為實(shí)踐而創(chuàng)造的學(xué)科，從最原始的經(jīng)驗(yàn)管理，到后來(lái)的科學(xué)管理，再到進(jìn)一步的文化管理。這都是經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展中，管理進(jìn)行的必然選擇。只有適合的才是最好，只有順應(yīng)市場(chǎng)變化的才是最后的生存者。此外如需了解人民大學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)在職研究生可進(jìn)入相關(guān)頻道查看。

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